Vorbereitung, Coachings, Eingewöhnung. Wer Führungskraft wird, wird in der Regel gut darauf vorbereitet. Wie man damit umgeht, wenn man praktisch von einem Tag auf den anderen ein Team leitet, erzählt eine unserer Niederlassungsleiterinnen.

Eine Ausbildung zu machen ist eine Sache. Nebenbei noch Kinder zu betreuen eine ganz andere. Hier erzählen zwei unserer Nachwuchskräfte, wie sie Beruf und Privatleben vereinen und warum…

Auf der einen Seite klagen alle Unternehmen über den Fachkräftemangel. Auf der anderen Seite birgt der Arbeitsmarkt noch viel unentdecktes Potenzial. Wir haben unsere eigene Strategie, das für uns zu nutzen.

Ein Jahr im Ausbildungsbetrieb und schon ein eigenes Projekt mitbegleiten? Bei uns keine Seltenheit. Kamil, einer unserer Auszubildenden in der IT, erzählt von einer Projekteinführung einer digitalen Zeiterfassung, von GPS-Daten als Endgegner und davon, wie man mit guter Kommunikation Vertrauen bei den eigenen Mitarbeitenden schafft.

Die nächsten Jahre bringen eine entscheidende Veränderung auf dem Arbeitsmarkt mit sich, Die Babyboomer-Generation wird in den Ruhestand gehen und damit wird sich der aktuelle Fachkräftemangel noch verschärfen. Welche klugen Ideen diesem Problem entgegenwirken können und vor allem warum es jetzt Taten bedarf, erzählt unsere Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung Nadine Heinecke im Gespräch mit der KfW.

Einmal wischen und fertig? Mitnichten. In einer professionellen Reinigung beginnt die eigentliche Arbeit lange vor der ersten Reinigung. Warum das sichtbar saubere Ergebnis nur einen Bruchteil der Arbeit ausmacht, erklären unsere Reinigungsprofis aus der Anwendungstechnik. Wir begleiten eine Testreinigung. Vom Erstgespräch bis hin zum perfekten Ergebnis.

Zum sechsten Mal in Folge wurden wir mit dem Prädikat Total E-Quality ausgezeichnet. Was das ist? Die Bestätigung, dass wir für allen unsere Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung schaffen, in der Vorurteile keinen Platz haben. Wir erzählen von unseren Maßnahmen und warum der Bewerbungsprozess kein Sprint, sondern ein Marathon ist.

Der erste Eindruck zählt! Das gilt auch für die ersten Tage im Unternehmen, wenn man eine Ausbildung startet. Wir erzählen, weshalb es bei Fürst eine Art Zufriedenheitsgarantie gibt und wie Kopf und Körper daran beteiligt sind.

Elf neue Auszubildende starten bei uns im Jahr 2023. Ihr erster Tag ist nicht nur für die Nachwuchskräfte etwas ganz Besonderes. Unsere Ausbildungsleiterin weiß um die Wichtigkeit der persönlichen Ansprache von Beginn an und unsere Geschäftsführung erzählt, weshalb Nachwuchsgewinnung auch immer Chefsache ist.

Mädchen sind clever, mutig, technisch begabt, Organisationstalente, Teamplayer und so viel mehr. Gleichzeitig sind sie in technischen und handwerklichen Berufen noch immer in der Unterzahl. Was wir dagegen tun.

Unbesetzte Ausbildungsplätze auf der einen Seite, orientierungslose Nachwuchskräfte auf der anderen Seite. Wie man beide Probleme gleichzeitig angeht, zeigt eine Initiative der IHK. Die wir aktiv unterstützen.

Im Jahr 2016 verzeichnete das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge insgesamt 745.545 Asylanträge in Deutschland. Einen davon stellte unser Mitarbeiter Kasim Alabed, dessen Geschichte wir hier erzählen.