Der Fachkräftemangel beschäftigt nicht nur unsere Branche. Trotzdem sichern wir uns Jahr für Jahr gute Nachwuchskräfte. Wie wir das schaffen? Indem wir mehr bieten als einen guten Ausbildungsplatz.

Auch in diesem Jahr waren wir nicht nur Hauptsponsor des Science Camps, sondern wieder aktiver Programmpartner mit eigenem Workshop. Unter dem Motto „Sau(b)er macht lustig“ entdeckten die Kinder mit altersgerechten Experimenten die Geheimnisse der professionellen Gebäudereinigung.

Vittoria Amato macht seit Januar 2022 ihre Ausbildung zur Gebäudereinigerin bei uns. Hier berichtet sie davon, wie ihr persönliches Umfeld auf ihre Berufswahl reagierte und mit welchen Vorurteilen sie häufig konfrontiert ist.

Wer immer nah am Kunden sein will, kann auf Mobilität nicht verzichten. Deshalb verfügen wir bei Fürst über unseren eigenen Fuhrpark mit insgesamt etwa 250 Fahrzeugen. Andrea Wagner, Leiterin Fuhrpark und Schadenmanagement, ist für diesen Bereich verantwortlich.

Am 17. November 2021 fand unser jährlicher Kindermitbringtag statt. Am schulfreien Buß- und Bettag planten wir für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Programm mit Spiel, Spaß und Abenteuer.

2019 rief unsere Personalabteilung unser Azubi-Kompetenzzentrum ins Leben, das sich ergänzend zur fachlichen Ausbildung mit der Persönlichkeitsentwicklung unserer Nachwuchskräfte befasst. Diesmal war Kommunikation und Selbstmarketing unser zentrales Thema.

Unsere Prämierung „Azubi des Jahres“ geht in die achte Runde. Gute Leistungen in der Berufsschule und Engagement im Ausbildungsbetrieb sichern unseren Auszubildenden diesen Titel, der mit einigen tollen Benefits verbunden ist.

Vor Kurzem rief unsere Personalabteilung einen Workshop ins Leben, der sich „onboarding completed“ nennt. Bei der Auftaktveranstaltung tauschten sich Kolleginnen und Kollegen aus, die seit sechs bis zwölf Monaten mit uns arbeiten, deren Onboardingprozess also vollständig abgeschlossen ist.

Seit 2019 Jahren gibt es bei uns das Azubi-Kompetenzzentrum, das die fachliche Ausbildung um persönliche Kompetenzen ergänzt. Diesmal plante unsere Personalabteilung dafür einen Wandertag der etwas anderen Art:

Elf Auszubildende in fünf verschiedenen Ausbildungsberufen starteten am 01. September 2021 ihre Laufbahn bei uns. Wir haben nachgefragt, wie die ersten 50 Tage im Unternehmen verliefen.

Im Tagesgeschäft bleibt häufig wenig Zeit für’s um die Ecke denken und ausprobieren. Allerdings ist genau das wichtig, um Arbeitsinhalte objektiv betrachten und weiter optimieren zu können. Unsere Lösung: Die Fürst Innovation Days!

Nachdem 2020 das Science Camp coronabedingt nicht stattfand, starteten wir in diesem Jahr wieder voller Energie. Erneut waren wir Hauptsponsor und steuerten zusätzlich einen eigenen Workshop bei. Unter dem Motto „Sau(b)er macht lustig“ entdeckten die teilnehmenden Kids die Geheimnisse der Reinigungsbranche.